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  • 共找到 46 条符合 求职者 查询结果
  • 　　曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要...
  • 龙年的“用工荒”从沿海进一步扩展到了中西部，而东西部农民工争夺的“角力”也陡然升级。同往年相比，今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构，都出现了新特征，为此，今年的“用工荒”还演变出了一个新名词：新工荒。　　春节后的招工黄金期，早报记者深入上海、浙江温州、重庆开县、安徽阜阳等地，梳理农民工输出、输入、中介、企业等各个环节，力图全面展现...
  • 很多人在面试中表现还不错，但往往困扰于面试中的讨论环节。通常在面试快结束时，招聘经理会问“你还有什么问题吗？”有求职者通常能够提出有关行业发展趋势或者公司近期特别举措之类的问题。但这些问题似乎毫无新意，甚至有些无趣。求职者到底应该问些什么？ 提出合适的问题能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，创造一个激发思考的谈话环境，赋予你一定的...
  • 《你也可以进名企》 如果你正在为求职忐忑奔忙，《你也可以进名企》一书会给你不少指导，特别对于应届毕业生而言，这本书会让你少走一些弯路。 本书作者集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。面对面的访...
  • 在求职面试中，求职者应对错误经常在所难免。尤其是以下12种错误，更是令求职者一犯再犯。不善“破冰” 面试开始时，应试者不善“破冰”，主动打破沉默，而是等待面试官发话。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面...
  • 　　大学生求职无非是为了寻求一个好的工作，同样，企业也希望通过招聘引进更多的人才。眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎之又慎，因为管理者们生怕在企业最重要的一环“人”上出现问题，因而影响企业的正常发展。在招聘过程中，企业往往会毫不留情的拒绝一部分人，哪怕你有再高的学历，再广的学识都不可以。那是为什么呢？针对这一问题，各企业的人力资源领导总...
  • 　　经济不景气，大批求职者涌入市场，想要找到一份满意的工作吗？你需要了解下面几件事。求职者需知道的事求职者的杀手锏　　1.关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。　　2.在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误（比如错别字），强调获得的成就，而非曾经的头衔。　　3.寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要...
  • 　　大学生在求职中往往呈现各种不同的心理状态，有的要求对口，有的要求高薪，还有的是根据学历找工作。在这里，有三个典型案例，专家对他们进行了点评，希望能够帮助更多的求职者。1.选择机会不多　　人物名片　　姓名：黄自柳　　籍贯：广西贵港　　出生年份：1990年　　毕业学校：南宁职业技术学院　　专业：室内设计　　记者在人群中一下便注意到黄自柳。...
  • 在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义——你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？ 在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。 一选：就是在面试之前，先...
  • 　　求职，总归是一项双向选择的事情，很多求职者在面试中抱着错误的心理，造成了求职的失败。攀比心理　　一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然地工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。羞怯心理　　在求职...
  • 　　网络求职越来越普遍，颇有替代传统招聘会的趋势。但网络招聘在方便快速的同时也存在诸多问题，例如商业广告过多、虚假信息泛滥都在影响着求职者对招聘网站的信赖。虚假招聘 求职者最受伤　　招聘信息的虚假发布是当下网络招聘最严重的一个问题。由于招聘网站发布信息存在筛选不严、缺少实名认证等漏洞，很多不法人员看准了这些缺陷趁虚而入，在网站中发布虚假的...
  • 　　面试的过程其实是一个自我推销的过程，如何将自己“卖”出去，让招聘方接受并且录用，这需要求职者做好四个方面的工作。提前做功课　　“业绩拔尖的销售人员，会研究他们要见面的组织和个人。”Volper说到。同样，你也应该阅读有关面试公司的材料——它的使命，异象和价值，然后准备一些公司优先关注的相关问题。“面试人员对你问题的回答，能够使你说出如...
  • 　　专家提点，大学生想求职，有四种动物千万当不得。鸵鸟者：提高责任感最重要　　鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中，眼不见心不烦。这里说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生，他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪，是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去，困难就会被吓走，心理才会成熟。蛮牛类：首要了解自己　　这里解释的“蛮牛”是...
  • 　　每年的十月、十一月，各种招聘会如涌而至。双选会、专场会、校园招聘、人才交流中心招聘等形式多样。在“双选”的过程中，不少应届生都有过被拒绝的经历。　　就业择业，知己知彼，才能百战百胜，对毕业生来说，“被拒”也是求职过程的一个成长环节，在拒绝中也能知己不足，从而补己之短。近日，记者现场参与一些招聘会，全面了解用人单位是如何“拒人”的。拒之...
  • 　　到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经...
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